本メールは、以下のみなさまに配信しております。

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東京都による令和3年度「ムスリム等多様な文化・習慣に関する受入環境整備事業」のご案内
https://fooddiversity.today/article_97828.html
アラビアンナイトを満喫！ハラールベジタリアン/ヴィーガン対応の本格地中海・アラビア料理レストラン「CARVAAN TOKYO」
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最新ハラールおよびヴィーガン食材・調味料カタログ
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みなさま、お世話になっております。
キャリアダイバーシティ株式会社の和田でございます。

全国的に緊急事態宣言が解除され、街中を歩いていても各業界にて動きが活発になってきていることを実感しています。

また、欧米や一部アジアの地域でもワクチン接種に伴う移動制限の緩和に向けて各政府が調整しているようです。
そのような状況で人手不足に面している企業も多く、求人数が増加し採用ニーズは上昇傾向にあります。

弊社はこれまで外国籍社員の採用や留学生のキャリアについてメールマガジンをお送りしてきましたが、今回、日本企業が外国籍人材を受け入れるための第一歩として、「ダイバーシティ推進マニュアル」を作成いたしました。

外国籍人材の採用意義や採用方法、採用における注意点等を分かりやすく、ポイントをまとめて解説しております。

また、実際に外国籍人材の採用を行った3社の企業様に、ダイバーシティを推進する経営の考え方、採用による影響等を伺いました。なぜダイバーシティ推進を行うのか、なぜ外国籍人材を採用するのか、各先行企業の考え方を読み解き、参考にするところから始めてみてはいかがでしょうか。

「ダイバーシティ推進マニュアル・先進事例集」のダウンロードはこちら↓
https://career-diversity.com/wp-content/uploads/2021/10/diversity_book.pdf
感想、ご意見などはこちらまでいただけましたら幸いです。
info@food-diversity.co.jp
今後とも何卒宜しくお願い致します。

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「全国の実例を集めた講演」における講師派遣の依頼はこちらまで
info@food-diversity.co.jphttps://fooddiversity.today/seminar

講演実績
https://fooddiversity.today/history
ご覧いただき、誠にありがとうございました。

また、こういう情報が知りたい、こういうデータがほしいというご要望を是非頂きたく思います。

是非本メールをご活用いただき、皆様のビジネスにお役立ちできれば幸いです。

引き続きフードダイバーシティ株式会社をご愛顧頂けます様、何卒宜しくお願い致します。
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