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日本で仕事中の礼拝はできるのか？日本在住ムスリムの悩み

日本のようなムスリムがマイノリティの国では、勤務中に職場で礼拝ができるのか、ムスリムにとって非常に大切な問題になってきます。季節にも異なりますが、一般的にズフル礼拝・アスル礼拝・マグリブ礼拝が勤務時間と重なってしまいます。

果たして、日本の会社は職場での礼拝を許可してくれるのでしょうか？はたまた、勤務中の礼拝は認められないのでしょうか？

以前、「ムスリムとして日本で働く上で知っておくべき５つのこと」というトピックでお話しましたが、今回は「礼拝」に重点を置いて説明していきます。

企業の異文化に対する理解度を確認しよう

日本の企業といっても一概にいうことができません。大きい会社と小さい会社、日系企業と外資系企業、都市部と地方などさまざまな種類の会社があることは今更説明する必要もありません。
しかし、それぞれの会社がどのくらい異文化（宗教だけではなく）に対して寛容であるか、そこを認識する必要があります。その異文化の理解度・寛容度は大きく３パターンに分けることができます。

分類① 異文化に対して十分な理解がある企業

この分類の企業は経営者が海外文化・異文化理解の重要性を十分に認識している企業群です。特に既に海外から社員を採用していたり、グローバルに事業を展開していたり、外資系で上層部が外国籍であったりすることが多いです。このような企業では、多様性に対しての理解が進んでいて働きやすいという方も非常によく耳にします。

分類② 異文化に理解があまりないが、説明すれば受け入れる企業

この分類の企業はこれまでムスリムの社員の採用経験がなかったり、海外に関する知識や経験があまりない企業が典型的です。しかし、それは海外文化を知らないだけであり、自ら礼拝の必要性を説明すれば、すんなり受け入れてもらえるケースもあります。

分類③ 異文化に理解が十分になく、受け入れてもらえない企業

残念ながら、礼拝を認めない企業も日本にあります。社内のルールや経営者の考え方によって理由は様々ですが、このような企業では、「礼拝」だけの問題ではなく、態度やコミュニケーションでも組織内での問題やトラブルが起きてしまう場面がしばしば起きています。

また、上記①〜③の他に気をつけることは、「派遣会社」のスタッフとして働くことです。派遣会社でクライアント企業のもとで働くことがエンジニアなどでも一般的です。雇用元の会社がその理解があっても、配属されたクライアント企業の職場ではそうとは言い切れません。現に、派遣会社からクライアント企業で礼拝などのことに関して共有されることはほとんどありません。ぜひ雇用元の派遣会社や配属されたクライアント企業でも礼拝ができるのか、必ず確認・説明しましょう。

どのように理解ある企業を見分ける？

３つのタイプの企業を紹介しましたが、どのように見分けたらいいのでしょうか？完全に見分けることは非常に難しいですが、入社前に必ず確認しておく必要があります。では、どのように理解ある会社を見分ければいいのでしょうか？

A その会社がこれまで外国人スタッフを採用したことがあるか確認する

これまで外国籍の方やムスリムを採用したことがある会社の場合、すでにそのような方々を受け入れる環境・体制が整っており、入社後の問題も極力抑えられます。そのような情報は会社のウェブサイトやSNSなどで表示されていることがあります。

B　入社前に（可能であれば、面接や説明会の時）人事部や採用担当者に相談をする

事前に人事部や採用担当者に相談し、可能である限り説明をします。その時点で、断固拒否される場合、入社後も認識の違いが生じることが想定されるため、その企業へのエントリーを避けることも選択肢に入れましょう。

C 信頼できるエージェントを活用する

仕事を探す時、エージェントを使うことが一般的です。しかし、そのエージェント自体が多様性に対する配慮が欠けていたら、紹介される企業も少し不安です。ぜひそのようなことが起きないように、エージェント選びも非常に慎重にすることをお勧めします。

キャリアダイバーシティ株式会社

キャリアダイバーシティ株式会社は、「HALAL MEDIA JAPAN」を運営するフードダイバーシティ株式会社のグループ会社です。ムスリムをはじめとしたグローバルで多様な人財のサポートを目的とした会社で数多くの日本で働くムスリムのサポートをしています。

キャリアダイバーシティのサービスは以下の3つ（全て無料で利用可能）です。

1. 日本での就職・転職をお考えの方に対するキャリア相談

キャリアに関するご相談はこちらまで：info@career-diversity.com

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