新しい時代を切り拓く人財戦略『ダイバーシティ人財サポート』を開始
キャリアダイバーシティ株式会社
この度、キャリアダイバーシティ株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役：和田海二）は、
多様な人財を活かしたダイバーシティ経営を実現する人財戦略「ダイバーシティ人財サポート」を開始しました。
外国人採用に踏み切ったお客様の声
弊社のサービスをご利用頂き、インドネシア人イスラム教徒を採用した株式会社アジアブリッジパートナーズ 羽生代表はこう話します。
“実際に外国人を新卒採用する際に言語、異文化、コミュニケーションなどの懸念がありました。特にイスラム教徒のお祈りや食事のことを気にかけていましたが、キャリアダイバーシティ株式会社のサポートでそれぞれの懸念がクリアになりました。何より、懸念を上回る「日本と自国の架け橋になる」という本人の仕事への意欲を感じていて、採用に踏み切った意義がありました。”
インドネシアを中心としたASEANに進出する同社にとって、現在は欠かせない事業の原動力になっています。
実に6割の企業が見逃している優秀人財
2050年には2300万人もの人手不足に陥ると言われている中、日本社会では中長期な人財の確保が喫緊の課題となっています。
調査によると、約6割の留学生が「受入体制が十分ではない」ことを理由として、日本企業への就職を敬遠しています。留学生の多くは日本語はもちろん、英語、母国国を話すトリリンガル（3カ国語以上を話せる）です。また、母国の難関大学を卒業し、奨学金を勝ち取っている留学生も少なくありません。つまり、「受入体制を整備する」ことが、そうした優秀な留学生にアプローチする第一歩なのです。*マイナビ社 2017年「外国人留学生採用状況調査」
留学生を採用した企業は、「海外とのコミュニケーションが円滑になった」「斬新なアイディアで会議での議論が活発になった」「職場の多様化が進んで社員のモチベーションが上がった」など、様々な効果を感じています。
企業が抱える「受入体制」の懸念
弊社は人材戦略にお悩みの企業様をサポートさせて頂いております。
■英語や他の言語を話せる従業員がいない、接し方がわからない
■在留資格、ビザ、生活サポートに関するノウハウがない
■宗教や文化について、よくわからない
キャリアダイバーシティ株式会社は、こうしたお悩みを解決し、持続可能な人財戦略をサポートいたします。
３つのメインサービスと強み
人財受入サポート
弊社のキャリアコンサルタントは、海外での起業経験者、就労経験者、外国人スタッフの管理経験者など、外国人の就労文化やマネジメントに精通しています。外国人雇用前から適切な環境を整えることで、企業様の業績の向上と共に離職率および教育コストの最小化に貢献いたします。
優秀外国人人財のご紹介
関連メディア会社「フードダイバーシティ株式会社」と連携し、約1万名にのぼる国内外の外国人求職者のコミュニティを運営しています。その中からお客様の採用戦略に沿った最適な人財を選出し、ご一緒に人材戦略を構築いたします。また、ECなど特定の急成長分野に関して、即戦力人財となる研修プログラムをご提供いたします。これはSEOやアフィリエイトといった「できているようでできていない」デジタルマーケティングをサポートするもので、ECを充実させたい企業様に最適なプログラムです。
入社後のフォローを含めたフルサポート
多くの企業様に不慣れな、ビザの手続、住居の手配、その他生活支援など、まとめてサポートいたします。また、入社後1,2,3,6ヶ月目に実施する定例面談で入社後の悩みや改善点を吸い上げ、お客様へフィードバックいたします。弊社のトリリンガルスタッフにお任せ下さい。
会社概要
キャリアダイバーシティ株式会社
代表者：和田海二
所在地：東京都台東区雷門一丁目16-8 小海ビル3階
設立：2020年7月
資本金：500万円
事業内容：人材コンサルティング、人材紹介
お問い合わせ先
メール：info@career-diversity.com
電話番号：03-6231-6227
ウェブサイト：https://career-diversity.com/
