This post is also available in: 日本語 English Indonesia
النهوض بالمجتمع العالمي المتنوع والعمل
يتناقص عدد سكان اليابان عامًا بعد عام. ويقال إنه “المجتمع حيث القلة في الواليد والكثرة بالشيخوخة” به عدد قليل من الشباب والعديد من كبار السن. هذا الانخفاض في معدل المواليد وشيخوخة السكان يتسببان في انخفاض عدد السكان المؤهلين للعمل مما أدى إلى زيادة الطلب على العمالة من خارج اليابان. بالإضافة إلى ذلك ، ان العالم الان يسير بأتجاه متزايد نحو العولمة ، ومن هنا يقوم المجتمع الياباني أيضًا بتوظيف موارد بشرية متنوعة
ومع ذلك ، كما تسمع كثيرًا ، فإن اليابان فريدة (أو ربما يمكن القول بأن المجتمع الياباني به بعض سمات التحفظ) من حيث اللغة والحاجز الثقافي. مع بعض الاستثناءات ، لا تستعمل اللغات الأخرى غير اليابانية بشكل جيد. إذا كان عدد المسلمين في العالم المليارات ، فهي أقلية في اليابان.
غالبًا ما تتلقى شركة حلال ميديا جابان مثل هذه الاستفسارات
“سمعت أنه من الصعب على المسلمين الحصول على عمل في اليابان …”
“هل صحيح أنه لا يمكنك أداء الصلاة في وقت الغداء في مكان العمل باليابان؟”
في هذه المقالة ، نود أن نقدم خمسة أشياء تحتاج إلى معرفتها عند العمل في اليابان “لحل هذه الألغاز التي تجول بخاطرك
يرجى ملاحظة أن محتوى هذه المقالة يعتمد بشكل عام على المقابلات وقد لا يكون قابلاً للتطبيق في جميع الحال*
خمسة أشياء مهمة تجاه العمل في اليابان
اولا/ فهم حالة المسلمين في مكان العمل الياباني
في اليابان ، يُقال إن تعداد المسلمين يبلغ حوالي 200000 (لا يوجد حتى الآن رقم دقيق) مع نسبة 0.5٪ فقط من إجمالي عدد سكان اليابان. لذلك ، فمن المحتمل أن غالبية اليابانيين لم يلتقوا أبدًا بالمسلمين . حتى عدد المسلمين الذين يأتون إلى اليابان للدراسة أو السفر آخذ في الازدياد ، ولكن لا يزال هناك عدد قليل من اليابانيين الذين “تحدثوا” أو “تواصلوا” مع المسلمين
لهذا السبب ، فإن العديد من اليابانيين “لا يعرفون” ما يؤمن به المسلمون وما يمارسونه من عبادات ، وفي معظم الحالات ، يمكن القول إن نفس التصور ينطبق في مكان العمل. لذلك ، بدلاً من منظور أن “المسلم مخيف ” ، فالشعور الاكثر ميولة لدي اليابانين ” أنني لا أعرف شيئًا عن المسلمين” مما أدى إلى “القلق والغموض”.
أن التواصل بلطف مع مرعاة تصرفات المسلمين تجاه دينهم هو المفتاح لتغيير التصورات المتواجدة في مكان العمل.
ثانيا / الصلاة في مكان العمل باليابان
كما هو موضح في رقم 1 ، لا يعرف الكثير من اليابانيين ما يمارسه المسلمون ، بما في ذلك “الصلاة” ، وهي أحد أركان الإسلام الخمسة. يعتقد بعض اليابانيين أن الصلاة تستغرق حوالي 30 دقيقة ويحتاجون إلى إنشاء غرفة خاصة. في الواقع ، يمكن أن تكتمل الصلاة نفسها في حوالي 10 دقائق في مساحة صغيرة ، لذلك دعونا نتأكد من شرح ذلك.
:هذه بعض الأمثلة التي عليك الاخبار بها
( أوقات الصلاة 2-3 أثناء أوقات العمل (الظهر ، المغرب ، العشاء.
يمكن اداة صلاة الظهر خلال استراحة الغداء.
تستغرق الصلاة حوالي 10 دقائق ، فيمكن الصلاة اثناء العمل .
يمكن أداء الصلاة في غرفة اجتماعات شاغرة أو غرفة المواظفين.
قد يكون من الصعب بعض الشيء على بعض الناس التشاور مع الشركة حول موضوع الصلاة ، معتقدين “هل سيكون مزعجًا الحصول على إذن من الشركة للصلاة؟”. ومع ذلك ، فإن الشركة اليابانية لن تفهم أبدًا إذا لم تسمع رأي أو تفسير الموظفين المسلمين تجاه ذلك . عندما يتم توظيف مسلمون اخرون في الشركة في المستقبل ، قد يكون لديهم نفس المشاعر. ولذلك قد يكون فهم الشركة لسلوكيات المسلمين تجاه الصلاة مفيدًا ليس لك فقط ولكن أيضًا للمسلمين الأخرين وللشركة نفسها.
صلاة الجمعة هي أيضا عبادة أساسية للمسلمين. العديد من المسلمين القائمين باليابان يجتمعون ليؤدون فريضة يوم الجمعة ، والتي تقام ظهرًا و في الواقع هذا الوقت يعد من ضمن وقت العمل حيث ان يوم الجمعة باليابان ليس اجازة ، مع استشارة البدائل للشركة في الغالب فان الحال ان يعملون قبل ساعة أو يغادرون الشركة بعد ساعة من وقت العمل الفعلي للحصول على ساعة لتمديد استراحة الغداء للذهاب إلى المسجد أو توزيع ساعات العمل في الأيام الأخرى
في اليابان ، لا يتم قبول تخفيض ساعات العمل إلا لبعض الموظفين فقط من منظور المساواة. الهدف هو اقتراح خطة بديلة بنفسك حول كيفية تأمين ساعات العمل لتتوافق مع وقت صلاة الجمعة. في بعض الحالات ، اعتمد عدد متزايد من الشركات نظام الوقت المرن وهذا يعد حل اكثر مرونة
إذا كان ذلك ممكنًا ، يمكنك أن تشرح للاشخاص المسئولين عن المواظفين (HR) أو مسئولي التوظيف قبل الانضمام إلى الشركة. إذا كان من الصعب إخبار الشركة بشكل مباشر ، يبدأ بعض الأشخاص بالتحدث إلى زميل أو رئيس قريب منهم.
ثالثا/ الملابس والحجاب
أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا هو “هل يمكنني العمل بالحجاب في اليابان؟”
لسوء الحظ ، نعم ولا. إذا كان في مجال عمل لا يخدم العملاء مثل العمل الذي لا يتطلب الظهور(المكاتب الداخلية) ، وما إلى ذلك ، فقد يُسمح لك بالعمل بالحجاب. على الرغم من أنه لا يزال من الصعب على بعض الشركات ، مثل المطاعم ومحلات البيع السماح بارتداء الحجاب ، يبدو أن فرص رؤية المسلمات يرتدين الحجاب اثناء عملهن في المحلات التجارية في المدينة تتزايد عامًا بعد عام (خاصة الملابس والمتاجر الصغيرة)
حاولي ان تسألي مما إذا كان بإمكانك ارتداء الحجاب أثناء المقابلة أو في الجلسة التعريفية للشركة
في حالة الرجال ، غالبًا ما تصبح اللحية ، وهي السنة (التي أوصى بها النبي محمد صلي الله عليه وسلم ) في الإسلام ، مشكلة. وبما أنها سنة طبعا فمن المستحب ممارستها. من ناحية أخرى ، تعتبر اللحى المتضخمة في اليابان شيئًا لا يعطي انطباعًا جيدًا. هناك حالات تتضمن قواعد العمل فيها حلق اللحية ، خاصة في الصناعة المتعلقة بالخدمات. نوصي باتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه اللحية عند العمل بشركات اليابانية.
رابعا/ تحديد شركة تتوافق قواعدها مع المسلمين
كما ذكرنا سابقًا ، ليست كل الشركات لديها فهم كاف للمواطنين الأجانب والمسلمين. كيف يمكننا تحديد شركة لديها مثل هذا الاستيعاب؟
تحقق مما إذا كانت الشركة قد قامت بتعيين موظفين أجانب
الشركات التي وظفت مواطنين أجانب أو مسلمين لديها بيئة ونظام لقبول مجتمع متنوع موجود بالفعل والذي يمكن أن يقلل من المشاكل التي تحدث بعد الانضمام إلى الشركة. قد يتم عرض هذه المعلومات على موقع الشركة أو وسائل التواصل الاجتماعي.
تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو مدير التوظيف قبل الانضمام إلى الشركة (إن أمكن ، في مقابلة أو في اي جلسة تعريفية عن الشركة)
تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو مدير التوظيف مسبقًا واشرح قدر الإمكان. إذا تم رفضك في هذه المرحلة ، فقد تواجه اختلافًا في الإدراك حتى بعد الانضمام إلى الشركة ، لذا تجنب الدخول إلى الشركة كخيار من عندك .
خامسا/ البحث عن أشخاص ومجتمعات للتحدث معهم
أنت لست الشخص الوحيد الذي يعمل (أو يفكر في) العمل في اليابان. يعمل العديد من المسلمين في اليابان بعد الفقاعة الاقتصادية قبل حوالي 40 عامًا. من المؤكد أن المخاوف والقلق لديك هي نفس الشيء الذي يعاني منه المسلمون الآخرون في اليابان. ولاجل ذلك، نوصي بالمناقشة مع ذو الخبرة والأصدقاء للتغلب عليها إذا لم يكن هناك مثل هؤلاء الأشخاص من حولك ، فيمكنك الاتصال ب
شركة التنوع الوظيفي
هي شركة في مجموعة فود ديفرستي التي تدير حلال ميديا جابان, نحن ندعم المسلمين العاملين في اليابان فهدف الشركة هو دعم مجموعة متنوعة من الموارد البشرية.
يحتوي التنوع الوظيفي على ثلاث خدمات متاحة مجانًا
الاستشارات المهنية لأولئك الذين يفكرون في العثور على وظيفة أو تغيير الوظائف في اليابان-
لا تتردد في الاستفسارات info@career-diversity.comللحصول على استشارة مهنية
التعريف بالشركات التي يسهل على المسلمين العمل فيها
بالنسبة لأولئك المهتمين بالتعرف على الشركات ، يرجى التقديم هنا https://career-diversity.com/en/jobseeker/</
الأحداث الماضية : Osaka Muslim Career Meet Up / REAL JOB TALK
احصل علي اخر الاخبار التي تخص كل ما يتعلق بمجال العمل باليابان من خلال
Facebook:https://www.facebook.com/careerdiversity.Inc
Instagram:https://www.instagram.com/careerdiversity/
Linkedin:https://www.linkedin.com/company/career-diversity-inc/
اذا كان لديك اي استفسار او سؤال يرجي التواصل مع
https://youtu.be/SP3sxoJ87uY
الكاتب : ودا قدير كايجي
2017 الرئيس التنفيذي لشركة التنوع الوظيفي منذ عام
كان مسؤولاً عن تحسين البيئة لقبول المسلمين ونشر المعلومات إلى أكثر من 20 جهة حكومية محلية. من ذوي الخبرة كمدير محلي في مؤسسة تعليمية مع حوالي 200 شخص لمدة عام ونصف في باندونغ ، إندونيسيا. بعد ذلك ، في عام 2020 ، أسس شركة التنوع الوظيفي المتخصصة في الموارد البشرية الدولية. كعضو أساسي في الجالية المسلمة الشبابية المحلية ، فهو منخرط في تكوين الجاليات المسلمة في الداخل والخارج. تخرج من جامعة واسيدا في الدراسات الليبرالية الدولية ودرس في الخارج في جامعة بروناي دار السلام. وهو يتحدث لغة البهاسا الإندونيسية ، واعتنق الإسلام في عام 2017
